Filosofie

In 2006 pakten Harm Bruggink en Sjoerd van der Velden de kans om een nieuw kantoor te starten. Beiden hadden op dat moment 10 jaar ervaring binnen de ‘traditionele advocatuur’ en zij besloten het helemaal anders te doen. BvdV is gebaseerd op de Semco-stijl; de managementfilosofie van de Braziliaanse ondernemer Ricardo Semler. BvdV is een kantoor waarbij vertrouwen en openheid - de kernbegrippen van de Semco-stijl - de sleutelwoorden zijn, terwijl traditionele bedrijven veelal zijn gebaseerd op controle. In de visie van BvdV kun je niet alles controleren en moet je dat ook niet willen. Vertrouwen dat mensen het beste uit zichzelf halen levert de organisatie en haar cliënten veel meer op. BvdV motiveert haar medewerkers om niet alleen op kantoor, maar ook buiten kantoor het beste uit zichzelf te halen. Om die reden is de 4 daagse werkweek bij BvdV de norm, waardoor de medewerkers van BvdV de mogelijkheid hebben om naast hun werk tijd te besteden aan de dingen die er ook toe doen: gezin, hobby’s, studie etcetera. Wij zijn ervan overtuigd dat een goede balans tussen privé en werk onmisbaar is voor de creativiteit, het ondernemerschap en de wetenschappelijke kwaliteit.

 

Om de uitgangspunten van vertrouwen en openheid te laten slagen is BvdV voor haar medewerkers – zowel organisatorisch als financieel – volledig transparant. Iedere medewerker heeft zicht op en zeggenschap over de koers van de organisatie. BvdV heeft de focus op kostenbeperking en niet op omzet. Sterker nog, in plaats van een omzettarget hanteren wij een omzetmaximum. Dit stimuleert de medewerker om de werkweek ook daadwerkelijk binnen 4 dagen te houden. Iedere medewerker mag zelf zijn salaris bepalen en alle medewerkers zijn feitelijk ondernemer. Door deze participatieve bedrijfsvoering zijn de kosten laag en is de betrokkenheid hoog. Ook de cliënt profiteert hiervan omdat de tarieven laag kunnen worden gehouden en omdat het ondernemerschap bijdraagt aan de kwaliteit van de dienstverlening. Waar niet op wordt bezuinigd is kennis, omdat iedereen belang heeft bij hoge kwaliteit. Om iedere medewerker gelijke kansen te bieden heeft BvdV gekozen voor beperking van de duur van het aandeelhouderschap. Daarmee zijn de doorstroommogelijkheden gegarandeerd. Medewerkers moeten immers een reële kans hebben op aandeelhouderschap en talent blijft dan behouden. Dit alles waarborgt vernieuwing en continuïteit voor kantoor en haar cliënten.